岗位职责：
1、协助部长建立人才培养体系，并指导、监控个分公司执行
2、建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评
3、搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据
4、组织企业内部培训，制定年度培训计划并负责监督落实。
5、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议
6、协助总监组织实施分公司高管人员业绩考评
7、完成部长交办的其他工作
任职要求：
三年以上大中型企业组织发展、人才培养、梯队建设工作经验
工作时间：8:30-17:30 午休：11:30-13:00
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、生日福利