岗位职责:
1、对接所负责部门/岗位的招聘需求盘点，人才画像分析，以及岗位JD的优化完善;
2、从各种渠道筛选合适候选人，负责简历的初步筛选;
3、电话邀约及初试甄选评估，复试跟进，offer沟通，背调，录用，跟进新员工入职及培训及到岗跟踪全流程;
4、回顾和总结招聘执行情况，分析招聘难点，提出解决措施方案;
5、通过招聘流程、面试体验的持续改进，维护公司雇主形象;
6、构建人才地图，建立和更新行业人才库，组织实施竞业调研;
任职资格:
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、心理学专业为佳;
2、半年及以上招聘工作经验，有跨境电商行业招聘经验的优先考虑;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和面试法，敏锐的洞察能力和分析判断力;
4、具有良好的说服影响力，善于构建内部团队以及与候选人之间合作与信任关系;
5、目标导向，有较强的责任心和抗压能力;
岗位福利:
1、社会保险:购买五险一金;
2、节日慰问:公司在端午节、中秋节、女生节、春节、元宵节、六一等等节日为可爱的你发放节日慰问品;
3、员工活动:每月提供固定经费组织部门活动，为当月生日的员工组织生日party并送上生日礼物，每年举行一次大型年会活动和两次带薪公费旅游活动，定期组织各项文娱活动(如:趣味运动会、聚餐、烧烤、爬山、羽毛球赛等)丰富员工的业余生活;
4、培训晋升:每月、每季度分阶段为员工提供各种培训机会，实行1对1专人指导，请外部最优秀的专业人士给大家培训各种技能;并提供公平公正的职业晋升通道;
5、假期规定:提供按国家标准的带薪假期，入职满一年的员工有5-10天带薪假。
5、工作时间:上午09:00-12:00，下午13:30-18:30 大小周