岗位定位：

您将是人力资源决策的“数据大脑”。核心负责薪酬、绩效的精准运营与数据分析，确保体系的公平与高效，用数据驱动人力资源工作的持续改进。

核心职责：

一、薪酬福利运营：

负责每月薪酬数据的核算、整理与校验，确保薪资准时准确发放。

管理五险一金的申报、缴纳及相关答疑工作。

参与薪酬调研，协助HR经理进行薪酬体系的优化与维护。

二、绩效管理支持：

协助组织实施绩效评价周期，跟进绩效过程的闭环管理。

维护绩效数据，确保计算准确，为绩效面谈与改进提供数据支持。

三、数据分析与报告：

定期收集、整理各类人力数据，编制人力资源月度报表。

通过数据分析，洞察人才管理问题，并提出优化建议。

设计和优化人力资源数据仪表盘与模板，提升数据处理的自动化与可视化水平。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、统计学、财务管理、信息管理等相关专业优先。

2、三年以上人力资源工作经验，必须有薪酬、绩效或数据分析经验。

3、对数字高度敏感，具备较好的逻辑思维和严谨细致的工作习惯。学习能力强。

4、必须熟练使用Excel，掌握数据透视表、VLOOKUP等常用函数，具备一定的数据处理和分析能力。

加分项：

1、了解劳动法关于薪酬、工时、休假等相关规定，具备用工风险意识。

2、参与梳理过公司人事相关管理制度及流程。

3、若具备拍摄、剪辑或自媒体运营经验，将主导或协助创作公司文化视频、招聘宣传物料，在社交媒体上展示公司活力，助力雇主品牌形象建设。

职位福利：双休、五险一金、绩效奖金、年底双薪、全勤奖、餐补、带薪年假