协助部长负责公司薪酬与绩效模块管理工作，制定年度薪酬福利管理计划及绩效管理实施方案，确保薪酬分配的科学性与绩效管理的有效性。牵头开展市场薪酬调研，搭建并优化符合公司发展的薪酬体系，负责员工薪酬核算、福利发放的审核工作，保障薪酬福利政策的精准落地。主导绩效管理体系的搭建与迭代，包括绩效指标的设计、考核流程的规范、考核结果的应用等，组织各部门开展绩效辅导与评估，推动绩效结果与薪酬调整、奖惩激励等挂钩。同时协助部长处理人力资源部其他管理事务，参与部门日常工作的协调与推进，为公司人力资源管理效能提升提供支持。

岗位要求：

1.年龄30-50周岁

2.第一学历专科及以上

3.5年以上制造业相关经验

4.人力资源类或管理类相关专业优先