岗位职责：
1、负责分公司的招聘工作，根据业务目标发布职位招聘信息，确保人员招聘及时到岗，满足分公司的用人需求；
2、负责分公司员工入职、转正、异动、离职等相关人事手续的办理、人员花名册更新及相关人事资料的正确签署并提报总部员工关系组进行归档;
3、负责分公司员工的考勤管理、绩效管理；
4、协助分公司处理员工关系疑难问题，及时对接集团人资部进行备案；
5、协助分公司负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地；
6、上级交代的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、有3年以上HR工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模块，至少1年以上HRBP的工作经验；
3、具有较强的沟通影响力、统筹能力、执行力和独立工作能力；
4、抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨、亲和力强；
5、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对分公司的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
6、熟悉国家和地方人事相关法律法规，有研发型企业HRBP经验优先考虑。