一、行政人事经理岗位职责​
制度体系：牵头制定 / 优化行政人事制度与流程，监督执行，保障管理规范化；​
团队管理：带领行政人事团队，制定培训计划，提升能力，打造高凝聚力团队；​
招聘管理：制定招聘计划，拓展渠道，主导关键岗位筛选，把控招聘质量与留存；​
薪酬福利：搭建 / 优化薪酬体系，精准核算发放薪酬，统筹福利管理并调研优化；​
绩效管理：建立适配的绩效体系，组织考核工作，推动绩效结果与员工发展绑定；​
员工关系：管理劳动合同，建立沟通机制，处理争议，组织关怀活动降离职率；​
行政后勤：统筹办公环境维护、办公用品管理与车辆调度，保障高效运转；​
专项工作：完成上级交办的行政人事专项任务，及时反馈进展。​

二、任职要求​
学历专业：本科及以上，人力 / 行政 / 工商管理相关专业优先，持中级人力证书者优先；​
工作经验：5 年以上人事行政经验，含 2 年以上 3 人及以上团队管理经验，熟悉中小企业全模块者优先；​
专业技能：精通劳动法规与人力 6 大模块，熟练用 Office 及人力管理系统；​
核心能力：强沟通协调、组织规划、团队领导与问题解决能力；​
职业素养：严谨细致、责任心强、保密意识强，能抗压，适应多任务并行。