综合部经理岗位职责与任职要求

岗位职责：
根据公司运营要求，负责公司的人力资源、行政及后勤工作管理，保障公司公司的各部门正常有序运行，保证及提高公司的各方面的运行效率。
1）制定公司人力资源规划、制度、预算，完善和细化办公管理体系，执行公司年度计划；
2）负责公司人员招聘、员工关系、绩效考核及薪酬福利发放、日常用品采购等工作，控制预算费用；
3）协助公司财务处理公司内部账务及外部合作单位账务往来工作；协助维护公司内外部资源、上级单位等关系；
4）协助管理公司合同和外部账款的回收工作；

5）开展公司企业文化、团队建设活动，开展人员内外部培训工作；
6）指导、监督下属员工工作，实施下属的绩效管理；
7）完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1）本科以上学历， 三年以上公司、相关工程类人力行政经理工作经验；

2）具有较强的沟通协调能力，统筹能力，清晰的工作思路，具有优秀的执行力等；
3）对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策！

不满足要求者勿扰！