主要工作职责

1. 员工生命周期管理

· 全面负责新员工入职手续办理，包括制作考勤卡、录入银行及薪资信息、维护OA/企业微信等系统账号。

· 处理员工离职全流程，包括线上/线下手续办理、离职材料审核、假期结算、系统信息维护，并协助处理离职相关体检事宜。

员 处理合同，发起并跟进OA续签评估流程，确保合同管理的及时性与合规性。

· 负责外包员工的入职、离职、转正、权限管理及薪资结算。

2. 薪酬考勤与数据维护

协助完成月度薪资结算的辅助工作，确保数据准确性。

负责公司考勤系统（盖雅）的日常维护与异常数据处理。

员 负责员工转正后在系统中的相关信息状态。

3. 福利与社保公积金管理

员工社保、公积金的增员、减员及年度基数调整操作。

处理商业保险（友邦团险、海外差旅险）的参保人员增减变动。

为 员工开具各类在职及离职证明。

4 日常运营与支持

负责部分HR报表的整理与汇总工作。

处理公司落户申请等相关事宜。

管理部门文具用品及徽章（Pins）的订购与发放。

处理HR公共邮箱的日常邮件。

学历专业： 本科学历，财务或计算机专业优先。

工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，熟悉HR系统、社保公积金操作等模块者优先。

· 技能要求：

熟练操作： 熟练使用Excel，必须有HR系统经验。例如OA系统、企业微信、人事考勤系统或其他HRIS系统。

核心素质： 具备极强的责任心、细心和耐心，能够高效处理大量细节性工作。

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沟通能力： 具有良好的沟通能力和服务意识，能妥善处理员工咨询。

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合规意识： 了解劳动法基础知识，具备良好的保密意识。