【核心职责】​
1、招聘全流程执行：对接业务部门需求，通过 BOSS 直聘、猎头、内推等渠道筛选候选人，组织面试、沟通 offer，确保月度 15-20 人招聘目标达成；​
2、招聘效率优化：梳理现有招聘流程，简化简历筛选、面试安排等环节，缩短岗位到岗周期，提升 offer 接受率；​
3、人才资源储备：​主导关键岗位人才Mapping及雇主品牌建设，建立长期人才储备池。
4、绩效管理配合：协助 HR 团队落地 OKR/KPI 绩效体系，收集业务部门绩效数据，辅助完成员工绩效结果分析；​
5、跨部门协作：联动业务负责人确认招聘需求、推进绩效政策落地，配合完成员工入离职、员工关系等基础 HR 事务。​

【必备条件】​
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先；​
2、3 年及以上人力资源工作经验，且有 200 人以上规模企业招聘工作经历；​
3、过往招聘人效达标，有稳定完成月度 15-20 人招聘任务的实战经验；​
4、能适应业务旺季高强度招聘节奏，面对多岗位并行需求时，可高效推进工作；​
5、熟练使用 Excel 进行候选人数据统计，会操作招聘管理系统者优先。​

【优先录用】​
1、有年薪 20 万以上中高端岗位独立招聘成功案例者；​
2、了解 BSC、OKR 等绩效工具，参与过绩效体系搭建 / 优化项目者；​
3、年龄 30 岁以下，沟通表达能力强，目标感突出者；​
4、有互联网、制造业等业务型企业招聘经验者。​

【成长路径】​
横向成长：招聘主管→掌握绩效管理、员工关系等全模块 HR 能力→综合 HR 主管​
纵向晋升：招聘主管→招聘经理→HRBP 经理 / 人力资源总监​
能力提升：定期提供 HR 专业培训（如招聘技巧、人才测评）+ 业务知识分享会，助力成为 “懂业务的招聘专家”。​

【我们需要这样的你】​
主动沟通：遇到需求不清晰、候选人意向波动等问题时，会主动对接业务方 / 候选人解决；​
学习力强：愿意了解公司业务逻辑，从 “单纯招人” 转变为 “为业务匹配合适人才”。