岗位职责：
1.组织实施招聘信息发布、人才信息收集、面试等。
2.负责薪酬的核算。做好每月的考勤统计检查，发现有错误及时反馈相关部门。
3.负责员工的录用与入职报到、调动与晋降、人事任免、奖惩、评估、离职退工等人事用工具体手续的办理，及时向上级汇报出现的临时状况及处理结果。
4.负责岗位员工的离职面谈，分析离职的内在主导原因，并向上级提供分析结果及可行的建议。
5.收集分析考核数据，反馈考核结果；监督部门实施绩效面谈，跟进考核改进计划。
6.负责员工劳动合同与劳务合作协议的及时签署以及花名册和档案管理。
7.负责符合参加社会保险、公积金人员的申报及落实。
8.负责组织架构和岗位职责描述的运行管理，按要求办理相关的报批手续。
9.负责公司行政及后勤保障工作。
任职条件：
1.大专以上学历，有同等规模的企业相关工作背景，熟悉人力资源管理和行政办公事务管理并具备实践操作三年以上工作经验。
2.有较强的组织协调能力、语言沟通能力、判断能力和问题解决能力，团队适应能力强，有较好的合作意识。
3.有责任感，具备正确的执行力意识并以工作结果为导向。
4.熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；