一、岗位描述​

1、人力资源规划：结合新建子公司战略目标，制定人力资源规划，预测人员需求，编制人力成本预算，确保人力资源有效配置。​

2、招聘与配置：主导招聘全流程工作，分析岗位需求，制定招聘策略，拓展招聘渠道，筛选、面试候选人，完成人员录用及配置，保障子公司人才梯队建设。​

3、培训与开发：调研员工培训需求，设计培训体系和课程，组织实施各类培训项目，评估培训效果，促进员工能力提升与职业发展。​

4、绩效管理：搭建子公司绩效管理体系，制定考核指标和方案，组织绩效考核工作，提供绩效反馈与改进建议，推动绩效目标达成。​

5、薪酬福利管理：根据市场行情和公司实际，设计合理的薪酬福利体系，核算员工薪资，办理社保、公积金等福利业务，确保薪酬福利的公平性与竞争力。​

6、劳动关系管理：规范劳动合同签订、变更、解除等流程，处理劳动纠纷，维护良好的劳动关系，保障公司和员工合法权益。​

二、任职要求​

1、教育背景：人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学​

2、工作经验：5 年以上人力资源工作经验，具有人力资源3个模块以上工作经验，有新建子公司人力资源体系搭建经验者优先。​

3、专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握人力资源管理知识与工具，具备优秀的数据分析能力，能熟练使用各类办公软件及人力资源管理系统。​

4、个人能力：具备出色的沟通协调、组织策划和问题解决能力，有较强的责任心和团队协作精神，能承受工作压力，适应快速变化的工作环境。​

5、职业素养：具备良好的职业道德和职业操守，工作严谨细致，保密性强。