人事主管岗位职责：
1、确认公司文化并落实、实施；按照公司文化开展工作
2、坚持以素质、能力为导向，以按时保质保量完成工作为基点，实事求是进行绩效考核
3、在公司人力资源战略、政策指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
4、负责组织人事招聘、人力资源规划等全面工作；
5、依据公司发展需要，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、负责指导、控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、月度实事求是为决策层提供核心层素质、能力评价和季度全员素质、能力评价
8、公司安排的其他工作
岗位要求
1、具备人事领域素质；具备识人、用人、管理人才的能力；具备领导能力
2、具备人事考核机制的原理和核心，灵活运用人事考核机制做到考核目的
3、具备对人事工作的重要性的认知，具备沟通、协调、考核能力
4、具备“工业品类”从业经验，具备对人才的素质、能力的分析和考核，责任心、事业心强
5、适应性强，对自己有准确的定位和认知，出色完成工作；
6、具有战略、策略化思维；有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具备领导秘书的工作能力，及时完成上级交办的其他工作
职位亮点：五险、奖金、双休、