岗位职责:
1. 战略支持:深入理解业务战略，制定匹配业务发展的人力资源规划(如人才梯队、组织架构设计等)。参与业务部门管理层会议，提供人力资源专业建议，推动战略落地。
2. 人才管理:主导业务部门招聘需求分析、岗位 JD 优化、关键岗位人才猎聘。
3.绩效管理:协助业务部门设计绩效考核方案,跟踪执行并提供改进建议。员工发展:识别高潜员工，制定培养计划(如轮岗、导师制等)。
4组织发展:诊断团队效能问题(如沟通效率、跨部门协作)，推动组织变革。
5搭建员工职业发展通道，设计晋升/轮岗机制。员工关系:处理员工冲突、投诉及劳动风险防范。