工作职责:
1、负责公司招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试；
2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、负责员工档案的建立与管理，并适时完成员工社保或商业保险的办理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的'培训计划；
10、协助对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
11、协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
13、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
14、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
15、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；　
16、完成上级交办的其它临时性工作。
任职要求:
1、性别不限，年龄25至35周岁，同岗工作经验3年以上；
2、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理应届毕业生亦可
3、熟练操作电脑及办公软件，持有c1以上驾照；
4、待人热情大方，具备较强的沟通能力，亲和力强。