岗位职责：
1、有较强的沟通表达能力；
2、根据部门内的业务规划，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标；
3、通过多种渠道进行进行人才简历甄别，意向沟通、面试等招聘各环节工作；
4、完成人员录用流程，出具招聘相关统计报表；
5、办理劳动关系中相关手续（入职、转正、调动、离职）；
6、建立并完善部门招聘制度及流程；
7、领导安排的相关其他事项。

岗位要求：
1、对待工作认真负责；
2、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
3、性格温和、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；