一、岗位职责
1. 深入业务，精准支持：与各业务部门紧密合作，深入了解其战略目标和业务需求，成为业务部门值得信赖的人力资源顾问，为业务发展提供全方位的人力资源支持。
2. 招聘与配置：根据业务部门的人才需求，制定并执行有效的招聘计划。拓展多元化的招聘渠道，筛选、面试候选人，确保招聘到符合岗位要求和公司文化的优秀人才，保障人才的及时供应。
3. 员工关系管理：建立并维护良好的员工关系，及时了解员工的需求和动态，处理员工的投诉和建议，营造积极和谐的工作氛围。
4. 绩效管理：协助业务部门制定合理的绩效考核体系，确保考核指标与业务目标紧密结合。监督绩效考核的执行过程，为业务部门提供绩效反馈和改进建议，推动员工和团队绩效的提升。
5， 培训与发展：根据业务需求和员工发展需要，设计并组织针对性的培训课程和发展活动，提升员工的专业技能和综合素质，为公司培养和储备人才。
6. 政策与流程落地：确保公司的人力资源政策、制度和流程在业务部门的有效落地和执行，对不符合规范的行为及时进行纠正和指导。
7. 变革管理：在公司进行组织变革、业务调整等过程中，积极参与并提供人力资源方面的支持，帮助员工顺利适应变化，推动变革的平稳实施。
二、任职要求
1. 教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。英语要求至少通过CET-6
2. 工作经验：一年以上人力资源工作经验，有跨部门协作和支持业务发展的成功案例者优先。
3. 专业知识与技能：熟悉国家及地方相关劳动法律法规和人力资源管理各项实务操作流程；
4. 具备扎实的招聘、绩效管理、培训与发展等专业技能；熟练使用人力资源管理系统及常用办公软件。
三、能力素质：
1. 具备敏锐的业务洞察力，能够快速理解业务需求并提供相应的人力资源解决方案。
2. 优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级、不同部门的人员进行有效沟通和协作。
3.较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂情况下迅速找到解决方案。
4. 具备良好的逻辑思维和数据分析能力，能够运用数据支持决策。
5. 工作认真负责，具备较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。