岗位职责：
1. 制定和实施公司人力资源战略规划，为公司的污水处理和环保项目提供有力的人力支持。
2. 拓展招聘渠道，引进具有污水处理和环保经验的优秀人才。
3. 制定和完善公司人力资源管理制度，提高员工素质和绩效。
4. 组织实施员工培训，提升员工专业技能和环保意识。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，丰富的污水处理或环保行业人力资源管理工作经验。
2. 熟悉国家及地方环保政策、法律法规。
3. 具有良好的沟通协调能力和团队协作精神。
4. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力。