岗位职责：
1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放，
2、劳动纠纷和工伤事故处理沟通；
3、负责与员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估；
4、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地工作；
5、客情维护及日常其他事宜。
6、抗压能力要强，接受出差、临时调配等需求。
任职要求：
1、大专以上学历，对人力资源相关业务有一定认知；
2、熟悉《劳动法》《劳动合同法》的内容；
2、有丰富的考勤管理及薪资计算的实操经验；
3、熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数；
4、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力；
薪资福利：
1、薪资范围：月薪5000-7000，13薪；
2、10号前入职当月即购买社保公积金；
3、在职每满一年，每个月可获得工龄工资100元/月；
4、晋升通道：专员→组长→主管→经理；
5、年假根据国家规定走，在职满一年后可根据社保参保记录来核算年假天数；
6、每逢节日公司会发放节日福利；
7、入职后会有专业技能培训以及定期职业培训；
8、工作时间：9:00-12:00，13:30-17:30，五天制。