【岗位职责】
1、负责行政人事部门的日常管理工作，包括团队建设、绩效考核等，以提高部门工作效率和服务质量；与其他部门保持良好的沟通与协作，共同推动公司各项工作的顺利开展。
2、根据公司业务发展需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保公司招聘到合适的人才。建立和维护人才储备库，优化招聘流程和渠道，提高招聘效率和质量。
3、负责制定公司员工培训计划，组织开展各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质，推动员工个人发展与公司业务发展相匹配。
4、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，确保流程规范、及时、准确，维护公司员工信息的完整性和准确性；建立健全员工档案管理体系，对员工档案进行妥善保管和更新。
5、组织员工关怀活动、关注员工动态，及时了解员工需求和意见，妥善处理员工劳动争议类事件协调解决员工之间的矛盾，维护良好的员工关系，营造和谐的工作氛围，增强员工的归属感和满意度。
6、负责员工的考勤管理及薪酬核算，确保数据的准确性及薪资发放的及时性。
7、负责公司重要客户、合作伙伴的商务接待、会议组织等；与政府部门、重要客户保持良好的沟通与协调，以展现公司良好的形象。
8、负责公司各类活动的组织、策划与执行，确保活动的顺利开展；负责公司各类通知、文件的起草及发布。
9、负责公司各类证照的办理、变更、年审等工作，确保公司证照的合法性和有效性，及时了解相关法律法规和政策变化，确保公司运营符合法律法规要求。
10、负责公司印章的保管、使用和管理工作，严格执行印章使用审批流程，确保印章使用的安全性和合法性，建立印章使用登记台账，对印章使用情况进行记录和跟踪。11、负责办公室及公共区域环境卫生管理，确保办公环境整洁、舒适、安全，为员工提供良好的工作氛围。
12、负责公司固定资产的登记及保管、办公设备、设施的维护和保养。
13、负责合同档案资料的登记、整理归档工作。
14、负责办公用品的采购、登记及领用；快递的收发及费用结算。
15、领导交办的其它事项。
【任职要求】
1、3年以上行政人事管理工作经验，熟悉人力资源六大模块工作流程，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2、形象气质佳，具备良好的职业素养和道德品质，工作认真负责，积极主动，具有较强的责任心和敬业精神。
3、具备良好的文字功底，能够撰写各类公文、报告和方案，具备一定的抗压能力。4、熟练使用OFFICE等办公软件。