岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，梳理公司人员架构；
2. 负责拟定公司规章制度，宣传公司企业文化；
3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、节日福利、餐饮补贴、公司团建等；
4. 负责公司项目申报政府对接，监督/协作工厂各项事宜；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验（偏工厂制造业）；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3.熟悉人力资源六大模块；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。