3. 负责组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作；

4.建立有效的人才储备机制，定期分析招聘效果；建立和维护企业人才库和招聘渠道资源，定期对渠道进行合理分析评估，有效保障招聘工作顺利开展；

5. 负责搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况，协助优化薪酬方案；
6. 做好人员的入职培训和试用期状态跟踪；

7.协助上级领导做好年度人力资源计划，建立健全公司人力资源相关制度，并推动制度实施。

任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑
2. 具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力
3. 熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规
4. 有较强的组织协调能力和时间管理能力

5.具有三年以上人力资源相关工作，擅长招聘工作优先

6.具备优秀的职业素养，熟悉招聘流程以及招聘体系，有多渠道招聘经验者优先。