岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才，建立和维护人才库；
2. 处理日常行政管理工作，完善公司治理体系建设，制定并执行相关制度的落实；
3. 分析数据、关注市场发展趋势，为公司发展提供良好的建议；
4. 协助处理公司董事长及管理层其他有关事务；
5. 协调督促各部门完成工作。

任职要求：
1. 211本科及以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 熟悉人事行政管理工作流程及模式；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 具备较好的公文写作能力及高效的工作时间管理技巧。
6. 要求年龄在35岁——48岁