岗位职责：
1、负责分公司人力资源管理工作，负责各项人力资源制度的制定及实施；
2、根据分公司业务发展规划，制定人力资源发展规划，及组织架构梳理；
3、负责分公司日常各项人事工作，包括招聘、培训、员工关系、人才发展、薪酬绩效等；
4、负责年度分公司预算编制工作，人力规划工作，严格控制人工成本；
5、负责制定年度培训计划，并保证月度实施跟进；
6、负责各项福利制度的实施，绩效考核的实施等；
7、负责处理一些突发事件，劳动关系维护以及处理各种劳资纠纷等；
任职要求：
1、具有大专及以上文化程度，通晓劳动人事管理知识；
2、有5年以上人资管理工作经验，同岗位3年以上工作经验；
3、接受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训，熟悉劳动用工法律法规；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
5、较强的沟通协调能力及执行力。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、免费停车、加班补助