岗位职责:
1.与团队合作，定期进行人力资源分析和需求调研。
2.分析和评估组织现有的绩效管理制度和激励方案，提出改进意见
3.负责薪酬绩效方向工作，包含周期性薪酬、绩效、奖励、人力成本等制作、跟进与落实；
4.依据集团的要求，推进事业部内的绩效考核工作，完善事业部绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理
任职要求：
1.具备优秀的沟通和协调能力，能够有效处理人员关系。
2.具有团队合作精神，能够在团队中有效工作。
3.具备良好的分析和判断能力，能够准确评估人才需求和招聘结果。
4.具有较强的进取心和责任心，对工作充满热情。