岗位职责：岗位职责：
1、全面负责全面负责工厂人力资源六大模块落地，重点聚焦生产型员工招聘配置、薪酬福利核算、绩效考核实施，确保人力供给匹配生产。
2、负责企业文化落地与团队建设，组织员工关怀活动，提升生产一线员工归属感与凝聚力。
3、搭建并优化工厂培训体系，重点开展新员工入职培训、食品安全规范培训、技能提升培训，助力员工与企业共同成长。
4、参与工厂组织架构优化、岗位职责梳理，结合食品生产淡旺季特点，制定灵活的人力调配方案。
5、主导员工关系管理，包括劳动合同签订、社保公积金缴纳、劳动纠纷调解。
6、对接总部人力资源部门，完成各项数据报表统计、人力成本分析，为管理层决策提供支撑。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3 年以上食品/快消 / 生产制造行业人事管理经验，其中 1 年以上主管岗位任职经历。
2、熟悉人力资源全模块工作，尤其擅长生产型员工薪酬绩效体系搭建，了解食品行业用工政策与安全生产相关要求。
3、具备较强的沟通协调能力、问题解决能力，能快速响应生产部门人力需求，有效处理员工关系问题。
4、熟悉劳动法律法规，具备良好的职业素养与抗压能力。
5、良好的沟通能力，注重细节、责任心强。