- 负责公司内部员工培训体系的设计与实施，包括新员工入职培训、在职技能培训以及领导力发展等。
- 分析业务需求，设计符合企业战略目标的培训课程，并确保培训计划的有效执行。
- 管理外部培训机构合作事宜，评估培训效果，持续改进培训项目以提高员工的工作效率和满意度。
- 收集并分析培训数据，定期向管理层汇报培训成果及改进建议。
-负责新进员工试用期间的带教管理跟踪。
- 与各部门紧密合作，了解其培训需求，制定个性化培训方案，提升团队整体能力。