岗位职责：
1.协助决策层制定公司发展战略，制定短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2.根据企业发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，指导人力资源规划，并制订中.长期人力资源发展计划，并监督各项计划的实施；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理模式（包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
岗位要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源专业优先，3年以上企业HRD经验
2.熟知劳动法制法规，掌握薪酬体系
3.良好的职业道德，协调.沟通.组织能力强，责任心强，具有团队精神