岗位职责：

1、负责生产厂区、销售、职能等各类岗位人员的绩效考核方案制定。

2、收集与分析各部门的绩效数据，确保数据的准确性和完整性。

3、根据公司战略目标，设定各岗位的绩效指标，确保指标的可衡量性和可实现性。

4、制定并实施绩效考核方案，确保方案的有效性和公平性。

5、定期评估绩效考核方案的实施效果，提出优化建议并进行调整。

6、与各部门沟通协调，确保绩效考核方案的顺利执行。

7、提供绩效考核相关的培训和指导，提升员工对绩效管理的理解和参与度。

8、在绩效板块之外，协助其他人力资源板块的工作，如招聘、培训、员工关系等，确保人力资源工作的整体协同与支持。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业。

2、 具有3到5年的绩效管理相关工作经验，能够独立负责绩效考核方案的制定与实施。

3、熟悉各类绩效管理系统，能够熟练操作并进行数据分析。

4、具备优秀的数据分析能力，能够从数据中提取有效信息以支持绩效管理决策。

5、 曾成功实施绩效考核方案，并能够提供相关案例作为参考。

6、具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效合作，推动绩效管理工作的顺利进行。

7、 具备较强的解决问题能力，能够在绩效管理过程中识别问题并提出有效解决方案。认同冰峰事业及企业文化，责任心较强，工作认真负责；