岗位职责：
1、协助负责薪酬、绩效制度的修订与完善，并负责制度的宣贯、落实；
2、完成员工周期性绩效考核工作，包括绩效过程跟进、反馈、纠偏及月度考核结果的收集整理及汇总分析；
3、完成薪酬核算、报批及发放，确保薪资及时准确发放，建立薪酬信息台账；
4、协助部门总经理开展各项人力资源工作。