任职要求：
1、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力；
2、熟练使用办公自动化软件；
3、熟悉各种绩效评价办法，熟悉绩效管理流程，熟悉基本的财会知识，具备扎实的人力资源管理理论基础；
4、熟悉国家劳动法律法规、企业薪酬体系。
岗位职责：
1、参与公司薪酬福利的日常管理、绩效制度体系的修改和完善；
2、参与年度薪资福利预算的制定，辅助编制薪酬激励计划，审核各部门的分配方案，核算人力资源成本；
3、依据绩效规划，通过培训、宣传、监督和检查的步骤，逐步将规划进行落实；
5、每月组织集团职能部门及子公司绩效考核，对考核数据进行汇总统计，对各部门提出的异议进行收集，并反馈给上级；
6、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化；
7、负责公司月度薪酬的计算与核发以及社保账户管理及缴纳等工作。