任职要求：

1、人力资源管理及相关专业本科学历、个人品质和综合素质优良；

2、三年以上快消品行业HRBP岗位工作经验（非招聘方向）；

3、熟悉国家各项劳动法律法规，企业各项实物的操作流程，了解快消品行业KPI模式及应用；

4、理解本企业文化及绩效考核制度，善于发现问题并能及时有效与业务部门进行沟通并解决；

5、较强的执行和表达能力，并善于员工激励、职业生涯设计辅导和团建工作。

岗位职责：

1、负责销售体系人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访；

2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；

3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；

4、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。