1. 负责需求岗位的招聘方案制定和招聘工作实施，包括发布招聘广告、简历筛选、面试安排等。

2. 负责员工入职、离职、转正等手续办理，以及劳动合同的管理。

3. 参与组织执行绩效考核，确保绩效评价体系的有效实施。

4. 协助组织员工培训和职业发展活动，提升员工的技能和知识。

5. 负责公司员工的薪酬福利管理，包括社保、公积金等。

6.员工关系维护，工伤、保险、公积金办理

7. 负责日常行政事务，如办公用品采购、文件流转、会议组织、各种活动组织。

8. 起草请示、计划、总结等文件，并负责文件归档保存。

9. 完成领导交办的其他工作。