2.负责员工offer发放、入职、转正、异动、离职、合同续签；

3.员工社会保险和公积金增减员；

4.新员工入职企业文化以及公司制度培训及日常问题处理等工作；
5.负责按月更新公司人员花名册及月报，协助提供社保证明等材料；

6.协助审核、修订公司人力资源的总体规划及发展，对整体人力资源体系、制度进行优化；

7.完成上级领导交办的其他人事工作。
任职要求:
1.本科以上学历优先，2年以上相关岗位工作经验者优先；
2.具有较强的沟通、协调能力和执行力及多任务处理能力；
3.需要熟练掌握办公自动化软件,如Word、Excel、PowerPoint等；
4.有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识；
5.具有较强责任心、主动性和服务意识，工作能吃苦耐劳、抗压能力强。