岗位资格:
1、学历（学位）要求： 本科及以上;
2、专业要求： 人力资源、管理类相关专业;
3、经验要求： 三年以上相关工作经验;
4、其他资格要求（请分条列明）：
4.1 擅长薪酬绩效模块工作;
4.2 了解国家各项劳动人事法规政策;
4.3 具有生产制造行业工作经验优先;
4.4 吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
4.5 有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力;
岗位职责:
1、负责招聘、薪酬核算、绩效结果汇总相关工作；
2、负责各区域社保、公积金等社会福利的手续办理、增员、减员等相关工作；
3、协助领导搭建薪酬福利体系；
4、协助领导监督绩效考核的执行情况；
5、领导安排的其他事务。