培训与人才发展：主导酒店服务技能、管理层领导力等培训项目，确保与品牌标准对齐；
搭建关键岗位（如店长、商业运营岗）的胜任力模型及晋升通道。
业务支持：参与商业项目拓展期的HR规划（如人才储备、薪酬结构设计）；
针对酒店降本增效需求，优化排班、培训等人力策略。
组织文化：推动多业态的文化融合（如酒店服务文化与商业效率文化的平衡）。
2、学历：本科及以上，人力资源管理、酒店管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
经验：8年以上HR多模块经验，其中至少3年HRBP管理岗经验，需有文旅、酒店或商业综合体行业背景。
培训专项能力：主导过酒店服务标准体系搭建、岗位胜任力模型开发、领导力培养项目等；
熟悉酒店行业培训体系（如品牌标准、服务流程、安全合规等）；
有内部讲师团队建设或外部培训资源整合经验。
商业理解力：了解商业地产/综合体运营逻辑（如招商、租赁、客户流量管理）；
能结合业务数据（如RevPAR、GOP、坪效等）设计HR支持方案。