职位描述：
一、岗位职责
1. 人力资源战略规划与执行
参与制定并推动人力资源战略规划，确保与业务目标结合。协助业务部门制定年度人力资源工作计划，包括招聘、培训、绩效等。
2. 招聘与人才管理
负责业务部门招聘工作，明确岗位需求，制定并执行招聘计划。建立人才选拔体系，运用专业面试技巧评估候选人。关注人才市场动态，建立人才库，制定人才保留策略。制定员工发展计划，提供职业发展建议和培训机会。
3. 绩效管理
协助业务部门制定绩效考核指标和方案，确保与业务目标挂钩。组织绩效评估工作，监督过程的公平性，及时反馈结果。针对绩效问题，与员工沟通，制定改进计划。
4. 员工关系管理
作为沟通桥梁，了解员工需求，解决问题，维护良好关系。处理投诉和纠纷，保障企业和员工权益。组织员工活动，增强团队凝聚力。
5. 组织发展与变革管理
协助优化组织架构，提高运行效率。参与变革项目，如业务流程优化、数字化转型，提供人力资源支持。收集分析人力资源数据，为管理层决策提供支持。
职位要求：
二、任职要求
1. 教育背景：统招本科及以上学历，相关专业优先。
2. 工作经验：8年以上人力资源工作经验，3年以上文商旅行业HRBP经验，熟悉运营管理特点和人才需求。
3. 专业知识：精通人力资源管理知识，熟悉相关法律法规和政策。
4. 能力素质
具备良好沟通协调能力和团队合作精神。具有问题解决能力和分析判断能力，能快速识别并解决人力资源问题。具备业务理解能力，为业务部门提供人力资源支持。具有学习能力和创新精神，适应企业发展需要。
5. 其他要求：具备抗压能力和责任心，适应快节奏工作环境和出差需求。