1.承接人力资源发展战略，制定事业部HRBP发展战略，推动事业部团队建设。
2.执行力与工作闭环能力：具备扎实的工作闭环能力；重要价值的体现：组织（效率、利益再分配、配置标准、对标一流等）、人才（干部、-1/-2的培养能力、绩优/绩劣）、经营（人效、元效、绩效）。
3.政委角色
要求：
1.本科及以上学历。
2.具备5年以上HRBP工作经验。
3.聪明伶俐，行事果断不墨迹。温文尔雅者需具备极强执行力等突出优势方可胜任。