工作职责：

1. 统筹公司人力资源全模块管理，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系等，确保组织架构与业务发展匹配。
2. 主导行政体系标准化建设，优化办公流程、固定资产管理及后勤服务，降低运营成本。
3. 推动企业文化落地与员工关怀项目，提升团队凝聚力与核心人才保留率。
4. 负责劳动风险防控与合规管理，处理复杂员工关系问题，保障企业用工安全。

任职要求：

1. 人力资源管理、行政管理等相关专业。
2. 拥有5年以上制造业或生产型企业人事行政管理经验，具备独立搭建制度体系的能力。
3. 精通劳动法及地方用工政策，能独立处理劳动争议与突发事件。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与成本控制意识，能快速响应业务需求。