一、人力资源管理职责
1. **招聘与配置**
- 协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程。
- 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。
2. **考勤与薪酬**
- 统计员工考勤数据，协助核算工资、社保、公积金等。
- 处理员工请假、加班等流程的审核与记录。
3. **员工关系**
- 组织员工活动（如团建、生日会等），协助企业文化建设。
- 解答员工咨询，协调基础劳动争议。
4. **培训与发展**
- 协助安排新员工入职培训，跟踪培训效果。
- 管理培训记录，维护培训资料库。
二、行政管理职责
1. **日常事务**
- 管理办公用品采购、发放及固定资产维护。
- 协调会议室安排、差旅预订、快递收发等后勤支持。
2. **文档与制度**
- 起草、归档公司文件（如通知、合同、报表等）。
- 监督执行行政规章制度（如5S管理、办公纪律）。
3. **对外联络**
- 对接物业、供应商、政府部门等外部机构。
- 处理营业执照、公章等证照的年检或变更事宜。
**三、其他职责*
- 协助部门预算编制与费用报销。
- 完成上级交办的临时性任务（如数据统计、专项项目支持）。
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### **任职要求（通常附加）**
- 学历：大专及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
- 技能：熟练使用Office，熟悉钉钉OA系统。
- 素质：沟通能力强，责任心强，具备保密意识。