岗位职责：

1、负责薪酬管理、绩效考核、人效管理、中长期激励等相关工作的实施，满足员工评价与激励需求

2、协助制定和调整员工薪酬标准，进行薪酬核算和发放，确保薪酬数据的准确性和及时性

3、负责薪酬相关的数据统计和分析工作，制定薪酬管理分析报表，参与编制公司年度薪酬预算及人工成本分析工作，积极配合集团、政府相关管理职能输出公司人力资源相关数据

4、负责员工个税管理和五险一金的申报管理，处理员工在五险一金待遇享受上出现的异常事项

5、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议

6、为员工提供薪酬方面的咨询和指导，及时解答员工的疑问，提供合理的建议和支持

7、协助各部门完成绩效考核工作，确保绩效体系正常运转

8、收集月度、季度、年度绩效考核数据，为发薪，晋升等工作提供数据支持

9、领导临时安排的其他工作事项

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业

2、3年以上同岗位工作经验，有统筹薪资设计、核算工作经验；

3、熟悉薪资福利涉及的常用核算方法，熟练操作办公软件；

4、具有较强的文字理解能力，对数字敏感，掌握数据分立即投递

5、具备较强的人际交流、组织、协调能力以及高度的责任心