1、 参与公司人力规划预算，通过过程管控、效能分析，提供建设性建议，提升组织效能；
2、 参与公司薪酬政策制定，结合各部门的运作模式和不同岗位类型，设计并不断优化薪酬、激励、福利类方案；
3、 参与薪酬制度落地，包括但不限于薪酬结构设计、薪酬调整和奖金分配等工作；
4、 负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；
5、 定期出具人力成本分析、人效分析等相关报表；
6、 负责对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理，实现绩效改进；
任职资格：
1、 本科及以上学历
2、 具备至少3年以上薪酬绩效模块工作经验，
3、 具备较强的数据敏感性和逻辑思维能力，熟练掌握办公软件；
4、 具备良好的沟通协调能力，良好链接政策与业务需求；
5、 具备解决方案意识，善于发现业务需求，结合专业能力为业务提供解决方案。
工作地点：三河古镇周边，风景优美，交通便利。