岗位职责：
1、负责公司绩效体系设计与优化，根据公司战略及行业特点，主导设计、优化全公司绩效管理体系（含KPI/OKR/BSC等工具），确保与业务目标强关联。
2、 定期复盘绩效体系有效性，基于内外部环境及政策变化动态调整考核标准。
3、根据公司战略及年度经营计划，协同各级管理者梳理组织绩效目标。
4、组织绩效目标分解，协同高管及部门负责人完成战略解码，确保目标可量化、可执行。
5、 监控绩效实施过程，识别业务部门执行偏差（如研发延期、销售合规风险等），提供改进建议。
6、主导绩效考核结果评估，处理争议申诉，确保结果公平性。
7、分析绩效数据，输出诊断报告，为人才盘点、晋升、薪酬激励提供依据。
8、业务赋能与协同：为管理层及HRBP提供绩效管理工具培训，提升公司绩效管理能力；深入业务部门，调研绩效痛点，设计针对性的考核机制。
9、协同薪酬团队，设计针对性的激励方案。
10、推动绩效管理数字化建设，负责HR系统绩效模块功能维护。
任职要求：
1、本科，专业不限；5年以上同岗位经验，同类型企业经验优先；
2、绩效体系设计与优化：
（1）精通主流绩效工具（KPI/OKR/BSC等），能根据业务特点定制化设计（如研发类岗位的里程碑考核）；
（2）具备行业标杆企业绩效方案研究能力，持续迭代优化体系。
3、数据分析与数字化能力：
（1）熟练使用数据分析工具（Excel/SPSS/Power BI等），量化评估绩效结果，输出诊断报告；
（2）熟悉HR系统建设，推动绩效模块数字化落地。