岗位职责
1、战略规划与体系搭建：依据集团双五年战略，牵头制定人力行政战略规划，搭建核心人才梯队（生产、管理、设计、技术、供应链、销售等）及行政合规管理体系，保障战略落地。
2、人力核心模块统筹：主导招聘、培训体系，攻克行业紧缺岗位招聘难题和人才培养；设计贴合业务的薪酬激励机制；搭建分层分类培训体系，推动员工能力与业务发展匹配；统筹员工关系管理，防范劳动纠纷。
3、行政效能与合规管控：统筹行政后勤管理，提升运营效率；牵头落实安全生产、环保等相关行政合规要求，对接政府部门（社保、安监、工商等），化解合规风险。
4、团队与决策支撑：带领人力行政团队，制定年度/季度/月度工作计划及关键指标，跟踪复盘；搭建人力行政数据看板（人员流失率、招聘周期、行政成本等），为集团决策提供数据支持；推动跨部门协同，解决重大人力行政问题。
5、其他：协助统筹集团双五年战略相关的人力行政专项项目（如组织架构优化、企业文化落地、数字化办公升级），完成上级交办的其他工作。

任职要求
1、男女不限。
2、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业毕业、人力资源类专业优先。
3、工作经验：6年以上人力行政相关工作经验，至少 5 年大中型制造行业从业经历，深度熟悉行业人才战略、生产、销售、研发一体化行政合规管理体系。
4、资质能力：持有人力资源管理师（二级及以上）证书，精通劳动法律法规、行业安全生产及销售相关行政合规要求；3年以上团队管理经验，有集团化企业或多业务线人力行政团队管理经历。
5、核心技能：具备战略思维，能结合集团双五年规划制定人力行政中长期战略及实施计划；精通人力行政体系搭建，可独立优化薪酬绩效、人才梯队、行政合规等核心体系；强统筹协调、成本管控能力，有行业人才战略落地、行政体系升级、重大合规风险化解成功案例。
其他信息