岗位职责：
1、根据公司战略规划，负责拟定年度、月度人力招聘计划，以支持公司达成经营目标；
2、维护及拓展招聘渠道，落实人员招聘计划，按计划开展招聘管理工作；
3、负责公司日常人事管理工作，维护员工关系，提高员工的稳定性及归属感；
4、负责组织实施新员工入职培训，以及监督落实各类培训目标的达成；
5、及时维护企微平台员工信息的档案录入和更新；
6、完成上级领导交办的其它工作。

任职要求：
1、大专以上学历，35周岁以下，人力资源、工商管理等相关专业；
2、熟悉人资源管理各模块工作，5年以上人力资源管理经验，其中需有2年以上同岗位或相近岗位工作经验，擅长招聘、培训及员工关系管理；
3、熟练掌握国家与公司所在地人事法规政策；
4、具备优秀的沟通能力，良好的文字功底，较强的组织协调管理能力；
5、具有良好的职业道德，人品好、稳定性高，原则性和执行力强。