一、岗位职责

（一）人力资源管理板块

1. 人力体系统筹：搭建优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系及培训发展，组织实施绩效考核与培训计划，维护员工关系，完善人才梯队建设。

2. 人力团队管理：统筹人力资源部日常运营，优化部门架构，带领团队开展工作，负责员工培养、考核与激励，提升团队专业能力与工作效率。

（二）行政管理板块

1. 行政综合管理：搭建完善行政管理制度，统筹办公后勤、固定资产、会议活动及对外关系协调工作，控制行政成本，保障公司日常运营顺畅。

2. 行政团队管控：带领行政团队开展工作，明确岗位职责，提升团队服务意识与执行能力，高效完成各项行政工作任务。

（三）综合管理工作

1. 参与公司战略规划，提供人力行政专业支撑，定期编制工作报表并优化工作方案，完成领导交办的临时性工作。

二、招聘要求

（一）基本要求

1. 本科及以上学历，相关专业优先；5年以上人力行政综合管理经验，3年以上同岗位管理经验，中大型企业、制造业相关背景优先。

2. 熟悉劳动法律法规，具备较强风险防控能力、统筹协调能力及跨部门工作推进能力。

（二）专业能力要求

1. 精通人力行政全模块工作，能独立搭建优化管理体系，具备优秀的团队领导力、成本管控能力及高效执行力。

2. 为人正直诚信，责任心与抗压能力强，具备良好保密意识及服务意识，工作严谨务实。

3. 持有人力资源管理师（二级及以上）证书，有快速发展型企业体系搭建或企业文化建设经验者优先。