岗位职责：
一、人力资源战略：
1、对公司业务诊断：清晰描述公司现存问题并提出解决方案；
2、根据公司经营战略制定人力资源战略规划；
3、规范公司人力资源、行政体系，建立组织规程及各体系职能。推行并督导各项管理体系及流程落地并不断优化。
二、绩效管理、薪酬福利：
1、建立适合公司的绩效考核体系并推行实施；
2、依据公司战略及经营发展目标分解并制定各部门考核指标；
3、制定绩效管理制度，提供考核体系和指标完善建议，指导各部门考核实施工作；
4、建立激励性薪酬体系，贯彻执行、优化薪酬福利制度
三、企业文化：
1、健全企业文化体系；
2、员工关系管理及劳资纠纷处理，内部行政公文及合同的拟定与审核；
3、处理重要外联工作。
四、人才招聘、培养：
1、根据公司战略和业务发展需要，编制人力资源招聘计划，尤其是关键人才的引进；
2、构建和完善人才培养体系。
任职要求：
1．5年以上人力资源管理经验，500人以上同等岗位工作经验的优先考虑
2 对绩效版块熟悉
3．擅长数据整理分析，注重底层思维逻辑，高效沟通，有丰富的领导和协调能力；
4.工作态度积极乐观，为人正直严谨，执行、推动能力强，精通劳动政策法规；
5．无不良嗜好，有良好的职业道德，认同公司文化。