1.招聘需求和计划管理，评估人员需求的合理性

2.协助建立公司人才招募和录用标准，完善岗位说明书，并开展测评。

3.开发和维护招聘渠道（包括内外部的），完善和保障各类人员合理配置工作，满足用人需求

4.建立人才储备库和储备人才招募机制，满足人才梯队的需要

5.主导各层级培训需求的调查和公司级培训计划的制定

6.员工关系的处理：转正、异动、终止（日常员工关系处理）、奖惩、考勤、社保等

7.负责与内二级业务部门保持紧密沟通与协作，外部部门业务职权范围内对接

8.协助建立、完善核心人才和干部管理机制，包括人才盘点、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等内容，并组织实施

9.负责承接子公司企业文化体系建设、负责所属子公司的安环工作落实、监督；

10.协助所属公司ISO9001、14001、45001体系认证、能源体系等认证、审核等

11.负责承接子公司综管部工作职责落实；

1、年龄40以下

2、教育水平大专及以上学历 人力资源、管理或相关专业

3、5年以上相关工作经验，2年管理工作经验。

4、熟悉国家、地区相关人力法律法规等等方面的法律法规及政策；

5、对员工事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力行政工作流程；

6、熟练掌握人才测评工具；熟练人才引进；具有战略、策略化、风控、成本思维；

7、良好的口头及书面表达能力；具有解决复杂问题的能力

8、熟悉office办公软件的使用和网络运用；

9、有自主车辆驾驶能力，有主要生产设备知晓能力等

10、忠于公司、清正廉洁、有担当不推诿、思维敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断，办事公正，具有良好的组织计划能力、学习应用能力及适应环境能力，抗压力强，符合公司价值观

11、有生产制造业从业经历，勇于创新，符合本中心价值观