岗位职责：
1、年度部长级及以上管理人员招聘及面试安排。
2、年度6-15级专业技术岗位人员招聘及面试安排。
3、相关层级岗位人才数据库的设计，更新，每月第一周报总监审核。
4、招聘渠道库的建立和管理，周期报总监审核。
任职要求：
1.第一学历为本科。
2.在成规模的专业公司五年以上的专业工作履历，掌握招聘工作体系整套专业操作方法。
3.专业出身：理工类或财经类。
4、专业工具：office系列（Word、Excel、PPT、Visio）熟练使用。