岗位职责：
1.人力资源战略规划：制定并执行人力资源战略计划，确保与公司整体业务目标紧密结合，为公司发展提供坚实的人才保障。
2.绩效管理：制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，监督各部门绩效评价，及时解决问题，优化绩效管理规定制度，激励员工提升工作绩效。
3.员工激励与关系管理：建立健全员工激励机制，制定奖惩管理规定，协调处理人资管理相关问题，营造良好的员工关系和工作氛围。
4.薪酬福利管理：制定和调整薪酬政策，管理福利计划，确保公司薪酬福利体系具有市场竞争力，提高员工满意度和忠诚度。
5.招聘与人才管理：设计并实施招聘计划，吸引、选拔和留住优秀人才，同时规范员工入职、转岗、晋升、离职等流程，提升员工体验。
6.培训与发展：负责公司年度培训计划的制定与实施，组织各类培训活动，提升员工专业技能和综合素质，助力员工职业发展。
7.其他工作：完成总经理安排的其他工作，为公司高层决策提供人力资源方面的专业建议和支持。
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、心理学、管理学等相关专业优先。
2.工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上管理经验。具有技术研发型企业工作经验优先。
3.专业知识与技能：精通人力资源管理的各个环节，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。
4.能力素质：具备较强的组织、协调和解决问题的能力，有一定的团队管理能力，能够带领团队高效完成各项任务。具备较强的沟通和协调能力、资源整合能力、解决问题能力，思路清晰、考虑问题细致，能够与不同层级的人员进行有效沟通和协作。
工作时间：朝九晚六 周末双休