招聘专员

岗位职责：

1. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象电话邀约，初面，做出初步选择；
2. 招聘网站的维护与更新，以及招聘网站的信息沟通（招聘费用的申请、控制、报销）
3. 招聘职位优化，利用各种招聘渠道发布招聘广告，满足公司人才需求量；
4. 协助公司组织架构设计和岗位设置，协助梳理和完善公司的岗位描述说明书；
5. 总结招聘中存在的问题，提出合理化建议，完成招聘分析报告
6. 完成领导交办的其他事务。

任职要求：

1. 招聘网站维护，并根据公司人才需求对招聘进行职位调整、修改；
2. 利用公司资源，组织、开拓和完善招聘渠道；
3. 较强的综合分析能力、沟通能力、组织规划能力、抗压能力；
4. 办事思路缜密、细心、有较强的责任心、富有亲和力；
5. 大专学历以上，1年左右的招聘经验（优先考虑有销售类型公司招聘经验的）；人力资源、经济学、工商行政管理等相关专业优先；
6. 最近一年无招聘经验的勿扰。